Tai nuoseklūs ( 4- 8 sesijų) mokymai, skirti stiprinti darbuotojų emocinį raštingumą, savireguliaciją, bendravimo įgūdžius bei atsparumą stresui.
Programa padeda kurti sąmoningesnę, darnesnę ir efektyvesnę komandą, kurioje darbuotojai jaučiasi saugūs, girdimi ir labiau įsitraukę į bendrus tikslus.
Gebėjimas rūpintis savo ir komandos emocine sveikata yra toks pat svarbus kaip profesinės kompetencijos. Streso ar nerimo akimirkomis sunku pilnai išnaudoti savo žinias ir patirtį, tačiau mokėjimas palaikyti emocinę gerovę tiesiogiai stiprina darbo kokybę, gerina tarpusavio santykius, didina motyvaciją ir padeda konstruktyviai spręsti konfliktus. Investicija į emocinę sveikatą – tai investicija į efektyvią, darniai veikiančią komandą.
Vienkartiniai mokymai dažnai suteikia tik teorinių žinių ar trumpalaikį įkvėpimą, tačiau ilgalaikiai pokyčiai atsiranda tik per tęstinį procesą, leidžiantį įtvirtinti įgūdžius praktikoje, juos reflektuoti ir auginti komandinį pasitikėjimą.
Po tokių mokymų ciklo komanda gali pastebėti kelis svarbius teigiamus pokyčius: pagerėjusią tarpusavio komunikaciją, mažesnę įtampą bei konfliktų skaičių, didesnį darbuotojų įsitraukimą ir bendradarbiavimą, stipresnę motyvaciją bei atsparumą stresui. Ilgainiui tai prisideda prie tvaresnės organizacijos kultūros, kurioje vertinama ne tik rezultatai, bet ir žmonių gerovė.
Mokymų trukmę ir konkrečias sesijų temas parenkame atsižvelgiant į klientų poreikius, turimą mokymosi patirtį ir galimybes.