Psichosocialinė rizika darbe yra viskas, kas darbe mums kelia nuolatinę įtampą ir stresą. Kai ši įtampa tampa kasdienybe, ji pradeda griauti ne tik darbingumą, sveikatą, bet ir kenkti visos darbovietės produktyvumui. Nors vis dar susiduriama su mitu, kad kalbėti apie psichologinę savijautą darbe yra silpnumo požymis, esą, „darbe reikia dirbti, o ne jausti“, tvariose, besivystančiose darbovietėse darbuotojai vertinami kaip svarbiausias resursas, kurį reikia tausoti. O sistemingas psichosocialinės rizikos vertinimas ir prevencija stiprina organizacijos konkurencingumą, gerina darbo kultūrą ir motyvuoja darbuotojus.
Psichosocialinė rizika darbe apima darbo krūvį, tempą, santykius su kolegomis ir vadovais, darbo kontrolę, aiškumą bei pokyčių valdymą. Išskiriamos 5 sritys ir apie 40 veiksnių.
Su atskirais veiksniais galite susipažinti paspaudus ant burbulo.
VADOVAMS
Net ir pačiose garsiausiose, seniausiai veikiančiose įmonėse būna etapų, kai visi pervargsta, jaučiasi nelaimingi ir nedarbingi. Kaip tai atpažinti ir valdyti? Atsakymai mūsų sukurtame vaizdo įraše.
DARBUOTOJAMS
Net ir pačiose garsiausiose, seniausiai veikiančiose įmonėse būna etapų, kai visi pervargsta, jaučiasi nelaimingi ir nedarbingi. Kaip tai atpažinti ir valdyti? Atsakymai mūsų sukurtame vaizdo įraše.
Jei esate darbdavys / vadovas, pirmiausia pasiklauskite už darbuotojų saugą ir sveikatą atsakingo asmens, ar jūsų organizacijoje yra įvertinta psichosocialinė rizika darbe. Jei ne, galime jums padėti tai atlikti.
Jei toks rizikos vertinimas jau atliktas, svarbu suprasti, kas yra daroma, siekiant valdyti nustatytas rizikas. Jei nežinote ką daryti su rezultatais, kreipkitės, padėsime suprasti ir susiplanuoti reikiamus veiksmus.
Jei esate darbuotojų saugos ir sveikatos ar žmogiškųjų išteklių valdymo specialistas/-ė ar galime padėti atliekant psichosocialinę riziką jūsų darbovietėje, arba galite patys išmokti vertinti riziką dalyvaujant mokymuose vertintojams.
Jei esate darbuotojas/-a, pasiklauskite, ar jūsų darbovietėje buvo atliktas psichosocialinės rizikos vertinimas, kokie rezultatais gauti, kokie veiksmais rizikos valdymui numatyti.