Pasitikėjimo komandoje ugdymas – tai „darbas prieš darbą“, būtinas efektyviam bendravimui, kūrybai ir rezultatų siekimui.
Norint objektyviai įvertinti dabartinį pasitikėjimo lygį, vertinga atlikti pasitikėjimo komandoje tyrimą. Tyrimas atliekamas unikalia partnerių iš JAV TTS© metodika, kuri padeda atskleisti tikrąją komandos dinamiką, ugdo atvirumą ir kuria tvirtą, vieningą kolektyvą.
Pasitikėjimo komandoje nustatymui naudojamas klausimynas, padedantis apmąstyti kasdienius bendravimo įpročius ir užduoda aktualius klausimus, apie kuriuos paprastai nepagalvojame. O svarbiausia, tyrimas kviečia diskutuoti ir dalintis savo matymo kampais.
Tyrimą galima atlikti dviem būdais:
- Visi komandos nariai individualiai atsako į jiems pateiktus klausimus, gauna savo individualius pasitikėjimo komandoje rezultatus, o vėliau komandai pateikiamas bendras, visos komandos, rezultatas.
- Klausimynas gali būti pildomas tiesiogiai grupėje – diskusijos metu komandos nariai dalijasi savo požiūriais, o pabaigoje suskaičiavus individualius rezultatus, gaunamas bendras komandos pasitikėjimo rodiklis.
Nustačius pasitikėjimo komandoje lygį, visuomet naudinga gilintis į pasitikėjimo kūrimo aspektus ir reikiamus įgūdžius, todėl rengiame pasitikėjimo komandoje mokymus įvairioms komandoms (vadovų, padalinių, mišrioms ir pan.)
Pasitikėjimo tyrimas – vertinga investicija į atvirus santykius ir darnią, kūrybišką bei rezultatyvią komandą. Susisiekite, kad sužinotumėte, kaip šis metodas gali būti panaudotas jūsų kolektyvą!