Saugi, palaikanti ir pagarbi darbo aplinka – būtina kiekvienos įmonės sąlyga. Psichologinio smurto prevencija nėra tik gera valia – tai numato LR Darbo kodekso 30 str, o Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių apraše nurodoma tokius mokymus organizuoti ne rečiau kaip vieną kartą per 3 kalendorinius metus.
Mūsų mokymai sukurti ne tik remiantis teisiniais reikalavimais, bet ir siekiant gilesnio supratimo apie nepagarbaus elgesio prigimtį bei jo poveikį darbuotojams ir įmonei. Jie skatina sąmoningumą, atvirą dialogą ir pokytį kasdienėje komunikacijoje.
Mokymų metu dalyviai:
Sužino, kas yra (ir kas nėra) psichologinis smurtas
Analizuoja realias situacijas ir smurto apraiškas (galime integruoti ir jūsų organizacijos pavyzdžius)
Tiria psichologinio smurto priežastis – asmenines ir organizacines
Atlieka individualius testus, padedančius suprasti savo ir komandos bendravimo stilių
Suvokia psichologinio smurto pasekmes – asmenines, organizacines ir visuomenines
Mokosi tinkamai reaguoti į smurtinį elgesį
Susipažįsta su prevencijos ir postvencijos žingsniais – ką daryti susidūrus su smurtu
Kodėl verta?
Gerinama emocinė darbo aplinka
Mažinama konfliktų rizika ir darbuotojų kaita
Stiprinamas komandos bendradarbiavimas ir efektyvumas
Ugdomas sąmoningumas bei atsakomybė už bendravimo kokybę
Mokymų formatas gali būti pritaikytas pagal jūsų organizacijos poreikius. Po mokymų išrašomas oficialus mokymų protokolas.
Investuokite į žmones – kurkite kultūrą, kurioje kiekvienas gali dirbti saugiai ir oriai.