Psichosocialinė profesinė rizika apima darbo krūvį, tempą, santykius su kolegomis ir vadovais, darbo kontrolę, aiškumą bei pokyčių valdymą. Ji kelia stresą, kuris gali neigiamai paveikti darbuotojų sveikatą, produktyvumą ir organizacijos sėkmę.
PSO ir Europos darbo saugos agentūra pabrėžia, kad efektyvus psichosocialinės rizikos valdymas kuria sveikesnę, motyvuojančią darbo aplinką, didina darbuotojų lojalumą ir mažina pravaikštas, ligas bei teisinius ginčus. Moksliniai tyrimai rodo, kad tai padeda išlaikyti darbuotojus ir mažina jų kaitą.
Lietuvos teisės aktai įpareigoja darbdavius užtikrinti saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas. Sistemingas psichosocialinės rizikos vertinimas ir prevencija stiprina organizacijos konkurencingumą, gerina darbo kultūrą ir motyvuoja darbuotojus.
16 val. trukmės mokymai skirti vadovams, žmogiškųjų išteklių, personalo, darbuotojų saugos ir sveikatos, profesinės sveikatos specialistams bei darbuotojams, kurie privalo atlikti psichosocialinės rizikos vertinimą bei nori kurti darbingesnę, sveikesnę, patrauklesnę ir motyvuojančią darbo aplinką.
Mokymų programa parengta remiantis Psichosocialinių profesinės rizikos veiksnių tyrimo metodiniais nurodymais ir mūsų specialistų sukaupta gerąja praktika
Dalyviai, baigę mokymus, gauna 16 val. kvalifikacijos kėlimo pažymėjimą, leidžiantį darbovietėje atlikti psichosocialinės rizikos vertinimą.
Psichosocialinės rizika darbe ir su ja susijęs patiriamas stresas yra viena didžiausių darbuotojų sveikatos ir saugos problemų. Laiku įvardinti stresoriai bei ieškomi sprendimai jų sumažinimui gali padėti palaikyti darbuotojų darbingumą, produktyvumą, sveikatą ir gerovę
Psichosocialinės rizikos vertinimo sudėtinės dalys: darbovietės poreikių rizikos vertinimui aptarimas; darbovietės parengimas rizikos vertinimui; rizikos vertinimo atlikimas ir duomenų analizė; rezultatų pristatymas ir aptarimas su skirtingomis darbuotojų grupėmis; sprendimų paieška svarbiausių rizikos veiksnių sumažinimui; rekomendacijų ir priemonių plano parengimas.
VADOVAMS
Net ir pačiose garsiausiose, seniausiai veikiančiose įmonėse būna etapų, kai visi pervargsta, jaučiasi nelaimingi ir nedarbingi. Kaip tai atpažinti ir valdyti? Atsakymai mūsų sukurtame vaizdo įraše.
DARBUOTOJAMS
Net ir pačiose garsiausiose, seniausiai veikiančiose įmonėse būna etapų, kai visi pervargsta, jaučiasi nelaimingi ir nedarbingi. Kaip tai atpažinti ir valdyti? Atsakymai mūsų sukurtame vaizdo įraše.
Praktiški ir įkvepiantys nuotoliniai mokymai. Susisieksime su Jumis ir suplanuosime tinkmamą mokymų programą Jūsų verslui.